Zaměstnanecké výhody ve firmách ubývají. O jaké výhody můžete přijít?
30. 10. 2009 – 3:18 | Práce | Redakce NašePeníze.cz | Diskuze:
Odměny dostává o necelých šest procent méně lidí než před rokem. Zatímco ve třetím čtvrtletí dosahovaly v průměru přes 15 tisíc korun, přesně po roce je to jen kolem 14 200 korun. Stejně tak klesly do třetího čtvrtletí nahlášené třinácté platy – ze 17 276 korun v roce 2008 na 16 659 korun v roce letošním. Dokonce ještě horší situace panuje u nefinančních benefitů. Vyplývá to z rozsáhlého průzkumu Merces.cz, do kterého se zapojilo téměř 100 tisíc zaměstnanců.
„Pokles ekonomiky nutí firmy stále více šetřit. Jako obvykle jsou první na řadě zaměstnanecké benefity, finanční i nefinanční. Pokračuje vývoj, který jsme předpověděli v předchozích analýzách. Pro zaměstnavatele je stále mnohem jednodušší omezovat nefinanční benefity a snižovat odměny. Naproti tomu snížení mezd a úspory mimo personální oblast jsou náročnější opatření,“ říká jednatel společnosti Profesia Dalibor Jakuš.
- Test zaměstnaneckých benefitů: pozor při výběru poradenské firmy
- Zaměstnanecké benefity mění zaměstnavatelé za pojistky
- Zaměstnanecké benefity: Češi se chtějí víc vzdělávat, nejvíce v cizích jazycích
O dovolenou nad zákonné minimum přišlo za rok 10 % zaměstnanců, i ve třetím čtvrtletí 2009 byly omezovány prakticky všechny benefity
Také ve třetím čtvrtletí letošního roku došlo k výrazným poklesům počtu zaměstnanců, kteří mají ten či onen nefinanční benefit. Například dovolenou nad zákonné minimum už nemá necelých 38 % zaměstnanců jako vloni, ale pouze 26,5 procenta. Tento pokles znamená, že na dovolenou už nemá nárok více než čtvrtina lidí z těch, která tento benefit měla vloni. Zhruba o deset procent méně lidí má oproti říjnu loňského roku nápoje na pracovišti zdarma a příspěvek na důchodové připojištění. „Stejně klesal podíl lidí, kteří se bezplatně vzdělávají na firemní náklady nebo mají flexibilní pracovní čas,“ dodává Dalibor Jakuš.
Tabulka 1: Porovnání počtu lidí pobírajících nefinanční benefity (3q 2009/2008)
|
Nefinanční benefity |
3Q 2008 |
3Q 2009 |
Srovnání |
|
Dovolená navíc |
38% |
27% |
-11 |
|
Nápoje na pracovišti zadarmo |
31% |
21% |
-10 |
|
Příspěvek společnosti na důchodové spoření |
36% |
27% |
-9 |
|
Vzdělávání zaměstnanců |
36% |
27% |
-9 |
|
Flexibilní pracovní čas |
33% |
25% |
8 |
|
Příspěvek na stravu nad rámec zákona |
33% |
25% |
-8 |
|
Mobilní telefon i pro soukromé účely |
26% |
19% |
-7 |
|
Notebook i pro soukromé účely |
15% |
11% |
-4 |
|
Předplatné sportovních a kulturních aktivit |
12% |
9% |
-3 |
|
Služební auto i pro soukromé účely |
11% |
8% |
-3 |
|
Firemní víkendové akce |
7% |
4% |
-3 |
|
Předplatné dopravy do práce |
8% |
5% |
-3 |
|
Nadstandardní zdravotní péče |
4% |
2% |
-2 |
|
Příspěvek na zdravotní připojištění |
6% |
5% |
-1 |
Zdroj: Merces.cz
Malé firmy jsou na tom hůř
Ke škrtání benefitů se nejvíce přiklonily firmy do 50 zaměstnanců, kde nejčastěji kráceným benefitem byly nápoje na pracovišti zdarma (16 %), mobilní telefon pro soukromé účely (10 %) a příspěvek na stravu nad rámec zákona (10 %). Naopak nejméně se krácení benefitů zatím dotklo zaměstnanců velkých a středních podniků, což odpovídá velikosti nad 250 zaměstnanců. Zatímco ve firmách do deseti zaměstnanců přišlo o některý z benefitů v průměru téměř 6,5 procenta z nich, ve velkých firmách je tento průměrný pokles pod čtyři procenta..
|
Nefinanční benefity |
Do 10 |
11 až 20 |
21 až 50 |
51 až 250 |
251 až 1000 |
nad 1000 |
|
Dovolená navíc |
-6,5 % |
-7,4 % |
-7,4 % |
-8,0 % |
-6,6 % |
-9,8 % |
|
Firemní víkendové akce |
-2,2 % |
-3,4 % |
-2,6 % |
-3,0 % |
-2,9 % |
-2,3 % |
|
Flexibilní pracovní čas |
-16,3 % |
-9,8 % |
-7,5 % |
-6,3 % |
-5,1 % |
-4,0 % |
|
Mobil pro soukromé účely |
-13,9 % |
-8,7 % |
-10,2 % |
-6,5 % |
-4,0 % |
-0,8 % |
|
Nadstandardní zdravotní péče |
-0,4 % |
-0,7 % |
-1,0 % |
-0,8 % |
-1,2 % |
-2,2 % |
|
Nápoje na pracovišti zdarma |
-13,9 % |
-13,0 % |
-14,3 % |
-8,9 % |
-6,4 % |
-5,6 % |
|
Notebook na soukromé účely |
-6,5 % |
-3,6 % |
-5,0 % |
-2,8 % |
-2,8 % |
-2,6 % |
|
Doprava do práce zdarma |
-3,6 % |
-2,7 % |
-2,5 % |
-2,1 % |
-1,4 % |
-2,2 % |
|
Sport. a kult. aktivity zdarma |
-1,0 % |
-0,6 % |
0,2 % |
-2,6 % |
-4,0 % |
-1,6 % |
|
Příspěvek na stravu |
-7,8 % |
-6,2 % |
-9,6 % |
-6,6 % |
-1,3 % |
-6,4 % |
|
Příspěvek na zdrav. pojištění |
-0,5 % |
-1,1 % |
-1,2 % |
-0,7 % |
-1,2 % |
-1,9 % |
|
Příspěvek na důch. připojištění |
-3,2 % |
-3,8 % |
-6,5 % |
-6,5 % |
-2,7 % |
-8,2 % |
|
Služební auto na soukr. účely |
-6,8 v |
-6,2 % |
-5,5 % |
-2,8 % |
-1,6 % |
-0,8 % |
|
Vzdělávání zaměstnanců |
-6,5 % |
-7,3 % |
-6,3 % |
-7,1 % |
-9,9 % |
-7,6 % |
Zdroj: Merces.cz
Jak vidno, naprosto ve všech políčkách jsou poklesy. Například ve firmách do 10 zaměstnanců se počet lidí s flexibilní pracovní dobou snížil o více než 16 procent. Naproti tomu největší firmy tento nefinanční benefit neomezovaly tak výrazně – vzaly ho pouze čtyřem procentům zaměstnanců.
K nejvýraznějšímu poklesu nefinančních benefitů došlo v poštovních službách, účetnictví a auditu a těžbě nerostů. Naopak bez výrazného dopadů krácení benefitů zůstávají státní správa, informační technologie a elektrotechnický průmysl. „Státní správa je jedním z vítězů boje o kvalitní lidi v době krize: nesnižuje mzdy a nemusí omezovat ani benefity. Tím pádem se stává konkurenční především pro menší společnosti,“ upozorňuje Dalibor Jakuš.
Klesaly také finanční benefity – odměny a bonusy
Finanční krize má dopad také na finanční odměňování zaměstnanců. „Dopady jsou podobné jako u nefinančních benefitů: odměny bralo ve třetím čtvrtletí méně lidí, zároveň se snížila jejich průměrná výše. Ve třetím čtvrtletí loňského roku odměny přesáhly 15 tisíc korun měsíčně, letos to bylo o 900 korun méně,“ říká na základě údaje průzkumu Dalibor Jakuš.
Průměrná výše odměn tak poklesla o šest procent. Zatímco v loňském roce na ně dosáhla téměř celá čtvrtina zaměstnanců, letos to bylo jen něco nad 18 procent.
Tabulka 3: Odměny ve třetím čtvrtletí 2009/2008
|
3q 2008 |
3q 2009 |
|
|
průměrné odměny |
15 078 |
14 179 |
|
průměrná měsíční mzda |
23 122 |
22 854 |
|
podíl odměna/mzda |
65,2 % |
62,0 % |
|
podíl lidí pobírajících odměny |
23,7 % |
18,2 % |
Zdroj: Merces.cz
Průměrné roční odměny tvoří necelé dvě třetiny průměrných měsíčních mezd. Je však potřeba si uvědomit, že je má pouze necelá pětina zaměstnanců, ve třetím čtvrtletí 2009 dokonce jen 18,2 procenta, ještě v minulém roce to bylo 23,7 procenta. „Pro odměny platí něco podobného jako pro nefinanční benefity – pro zaměstnavatele není příliš problematické postupně je snižovat,“ upozorňuje Dalibor Jakuš.
Kontinuální průzkum zachycuje také třinácté platy, které mají lidé slíbené, případně už jejich část do třetího čtvrtletí dostali. Zatímco v minulém roce se do 30. září třinácté platy vyšplhaly na více než 17 270 korun, letos jsou o čtyři procenta nižší – pohybují se kolem 16 650 korun.
Tabulka 4: Třinácté platy ve třetím čtvrtletí 2009/2008 (v Kč)
|
3q 2008 |
3q 2009 |
|
|
průměrný 13.plat |
17 276 |
16 659 |
|
průměrná měsíční mzda |
23 122 |
22 854 |
|
podíl 13.plat/mzda |
74,7 % |
72,9 % |
|
podíl lidí pobírajících 13.plat |
34 % |
31% |
Zdroj: Merces.cz