Často se také podle inspekce narazilo na problém, že zaměstnanci neměli splněnou odbornou způsobilost k výkonu činnosti ostrahy majetku a osob. „Argumentace zaměstnavatelů byla naprosto paradoxní. Tvrdili, že jejich zaměstnanci jsou 'hrozně tajní', a pokud by je odhalili, museli by je vyhodit,“ říká inspekce.  

Inspektoři se setkali se situací, kdy zaměstnanec pracuje na základě pracovní smlouvy, například jako strážný, a zároveň má se stejným zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o provedení práce, v níž je sjednán jiný druh práce - třeba úklid. Uvedený druh práce však často slouží jen jako zástěrka. Příkladem je třeba případ, kdy zaměstnanec vykazoval 8 hodin denně několikrát v týdnu na úklidové práce, které zahrnovaly úklid jeho vlastní kanceláře o výměře devět metrů čtverečních. 

Zaměstnanci si nejvíce inspekci stěžovali, že jsou stále v práci, nemají čas na soukromý život a ani pořádně neví, pro koho pracují. Inspektoři zjistili, že jejich pracovní přetěžování je důsledkem stavu, kdy tito zaměstnanci mají kromě plnohodnotného pracovně-právního vztahu uzavřené ještě i tři až čtyři dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. „Je ale nutné dodat, že k podpisu takových dohod však zaměstnanci přistoupili zcela dobrovolně, nezřídka motivováni důvody finančními,“ uvádí zpráva inspekce.

Příčinou pracovních úrazů bývají materiály, předměty, výrobky, součásti strojů a vozidel, úlomky a prach, poté následují kluzké povrchy, podlahy, zemědělská půda, sportoviště. A jako třetí nejčastější zdroj pracovních úrazů uzavírá tento žebříček kategorie zranění na budovách a dočasných nebo trvalých stavebních konstrukcí.