Ze špatného postavení starších lidí na trhu práce mimo jiné vyplývají vážné hrozby pro celou českou ekonomiku, varují experti. V důsledku demografického vývoje se totiž nejpočetnější skupinou v české populaci brzy stanou právě lidé ve věku od 50 do 64 let, jejichž zaměstnanost se nyní pohybuje jen kolem 47 procent. (Čtěte také: Populace stárne, firmy budou muset příjímat i zaměstnance po padesátce)

V rámci projektu odborníci srovnali situaci v České republice a ve Finsku, které patří k nejaktivnějším zemím EU při řešení otázky zaměstnávaní stárnoucí populace. "Na rozdíl od Finska se v Česku dosud nepodařilo skloubit podmínky pro odchody do důchodu v připravované důchodové reformě s aktivní politikou zaměstnanosti a s podporou pracovní schopnosti stárnoucí populace," shrnula výsledky studie vedoucí expertního týmu Milada Rabušicová z Ústavu pedagogických věd Filozofické fakulty Masarykovy univerzity.

Starší pracovníci jsou přitom nejvíce ohroženi v situaci, kdy přijdou o zaměstnání a musí si znovu hledat práci. V následujících letech se situace ještě zhorší, protože lidí hledajících v tomto věku práci bude přibývat. "Možnost získat znovu práci je u těchto lidí závislá na jejich kvalifikaci a schopnosti adaptovat se na současné požadavky trhu práce. Navíc je na starší pracovníky pohlíženo stereotypně," upozornil člen expertního týmu projektu Petr Novotný.

"Řada zaměstnavatelů je přesvědčena, že se lidé po 50 letech věku hůře učí novým věcem, hůře se adaptují na změny a pracují nižším tempem než lidé mladší," doplnil Novotný.

Zaměstnávat starší se vyplatí

Odborníci přitom poukázali na to, že zaměstnávaní starších lidí přináší i výhody. Při řešení praktických problémů mohou například využívat zkušenosti, které mladí nemají, připomíná studie. Dlouholeté výzkumy a pozorování navíc vyvracejí mýtus, že starší lidé nemají dostatečný potenciál pro učení. Lidé v tomto věku dokážou lépe využívat všechny informace, jejich zkušenost ovlivňuje i přístup k různým situacím a jejich interpretaci, disponují tedy nespornými výhodami.

Pro zohlednění všech specifik zaměstnávaní lidí nad 50 let navrhují odborníci začít mezi zaměstnavateli v Česku prosazovat systém řízení zohledňující věk zaměstnanců, tzv. age management, který zahrnuje doporučení v péči o zdraví, restrukturalizaci pracovních míst, rozvoji pracovního prostředí, přizpůsobení organizace práce, ale i hledání řešení, která omezují fyzickou zátěž pracovníků.

"Zapotřebí je rovněž změn v řízení směn podle podnětů zaměstnanců, rozvoji mezigenerační spolupráce, podpoře a propagaci rozvoje fyzické kondice zaměstnanců, rozvoji personálních strategií s přihlédnutím k potřebě age managementu a uspokojení z práce a zachování pracovní pohody," shrnula výsledky výzkumu mluvčí univerzity Tereza Fojtová.

-Jiří Nováček | MED

Tip kde hledat práci:

Nejlépe placené obory dle prace.nasepenize.cz

• Management (35 565 Kč)
• Informační technologie (35 021 Kč)
• Věda a výzkum (34 001 Kč)
• Finance (29 301 Kč)
• Zdravotnictví (28 335 Kč)
• Obchod a cestovní ruch (25 867 Kč)
• Kultura a sport (25 031 Kč)

• Výchova a vzdělávání (23 932 Kč)
• Doprava (23 319 Kč)
• Administrativa (22 820 Kč)
• Výroba a provoz (22 668 Kč)
• Právo (22 085 Kč)
• Stavebnictví (21 078 Kč)
• Služby (20 869 Kč)

Nejvyšší nabízené průměrné platy v okresech

• Jindřichův Hradec (33 198 Kč)
• Plzeň-sever (29 952 Kč)
• Hlavní město Praha (29 762 Kč)
• Havlíčkův Brod (28 721 Kč)
• Plzeň-jih (27 615 Kč)
• Brno-město (27 460 Kč)
• Jihlava (27 280 Kč)
• Kladno (27 258 Kč)

• Břeclav (26 904 Kč)
• Plzeň-město (26 874 Kč)
• Kroměříž (26 821 Kč)
• Sokolov (26 815 Kč)
• Rakovník (26 457 Kč)
• Vyškov (26 079 Kč)
• Beroun (25 629 Kč)
• Mladá Boleslav (25 580 Kč)