„Mnoho firem využívá klidnější čas dovolených k personálním a ekonomickým analýzám. V současné době některé firmy připravují plány a strategie, koho, kdy a za jakých podmínek propustí, popřípadě přeřadí na jinou práci,“ vysvětluje specialista na krizovou komunikaci a řízení Tomáš Zdechovský z agentury Commservis.com.

- Nezaměstnanost v česku straší lidi
- Jak čerpat pomoc v hmotné nouzi a na co máte nárok?
- Jak se započítává doba nezaměstnanosti do starobního důchodu?

Podle odborníků většina firem nemá potřebu zaměstnávat průměrné zaměstnance, kterých je na trhu práce stovky, ale nechávají si pouze lidi, kteří mohou něco společnosti přinést. Krizový manažer Tomáš Zdechovský navíc tvrdí, že slovo „ekonomická krize“ je i určitým zaklínadlem k razantním krokům vedoucím k dlouho odkládaným restrukturalizacím firem a snížení nákladů. „Firmy výrazně šetří na benefitech a téměř neinvestují do vzdělávání,“ dodává Zdechovský.

Na podzimním nárůstu počtu nezaměstnaných se podle odborníků také podepíše fakt, že některé firmy přesunou svou výrobu úplně mimo Českou republiku směrem na východ do Bulharska, Rumunska, Moldavska či Ukrajinu, kde je výrazně levnější pracovní síla. Dalším faktorem bude ukončení sezónních prací.