Pro mnoho lidí bude hlavním důvodem jejich nižší životní úrovně v důchodu nutnost odchodu do předčasného důchodu. Postupné prodlužování důchodového věku bude důvodem, proč v budoucnu bude muset ještě více lidí než v současnosti odejít do předčasného důchodu.

Průměrné zhodnocení účastnických penzijních fondů kleslo za první čtyři měsíce letošního roku o 0,9 %. Transformované fondy pak za loňský rok vydělaly v průměru 1 % a překonaly inflaci. Výnosy penzijních fondů jsou stále velmi rozkolísané. Ovlivňuje je vývoj na finančních trzích. Lidé, spořící v důchodovém spoření, dosáhli od roku 2013 minimálních výnosů. Ukazuje to analýza výnosnosti penzijních fondů od poradenské společnosti Swiss Life Select.

Před více jak deseti lety se důchodového systému začalo pomalu dotýkat stárnutí populace a politici byli už tehdy nuceni pustit se do úprav důchodového pojištění a zvyšování motivace u penzijního připojištění. V roce 2011 se ale rozhodli řešit situaci radikálněji. Nejen že došlo k výrazné úpravě redukčních hranic a sazeb důchodového pojištění, ale zároveň vláda zrychlila prodlužování věku odchodu do důchodu a zavedla „nekonečné“ zvyšování důchodového věku o dva měsíce ročně, jakožto zásadní reakci na prodlužující se délku života. Od této chvíle neexistuje maximální hranice věku pro odchod do penze.

U důchodových nároků v Česku je zastoupen nejenom prvek zásluhovosti, ale i prvek „solidarity“. Občané s vyššími příjmy mají relativně nižší důchody než občané s nižšími příjmy. Jak je v důchodové legislativě zabudován „rovnostářský princip“?  

Výnosy penzijních fondů jsou stále velmi rozkolísané. Ovlivňuje je vývoj na finančních trzích a s ním související obavy z čínské ekonomiky i zpomalení nejvýznamnějších světových ekonomik. Lidé spořící v důchodovém spoření dosáhli od roku 2013 minimálních výnosů. Ukazuje to analýza výnosnosti penzijních fondů od poradenské společnosti Swiss Life Select.

Uzavřením smlouvy o důchodovém spoření se účastník zavázal, že tuto skutečnost nahlásí svému zaměstnavateli. Ten měl za povinnost odvést příslušnému finančnímu úřadu pět procent z hrubé mzdy zaměstnance určených na důchodové spoření. Mnozí však svému zaměstnavateli neoznámili vůbec nic, a nyní jim proto hrozí desetiprocentní přirážky a sankce.