Za dny kdy jste nemocní nemusíte letos dostat ani korunu Týden dovolené navíc, nebo mobilní telefony jsou ndnes již standardní nabídkou společností pro své zaměstnance. Tyto benefity jsou však ne vždy pro každého a čerpají je buď nastupující zamestnanci od určitě pozice, nebo zaměstnanci, kteří mohou být pro firmu cenní a jsou tak ůležitou částí personální a růstové strategie firem. Od 1. ledna však společnosti začínají přicházet s novými možnostmi odměňování zaměstnanců v rovině výhod a benefitů. Od 1. ledna 2008 mohou například zaměstnanci GE Money v České republice a na Slovensku využívat nové benefity. Naprostou novinkou je pětidenní otcovská dovolená – placené volno pro novopečené tatínky. V rámci otcovské dovolené banka poskytuje pětidenní placené volno zaměstnancům – mužům – po narození jejich dítěte, aby mohli strávit první dny jeho života s rodinou. Platná reforma také zavedla bohužel nepříjemnou novinku v oblasti nemocenské. Nově se v nemocenském pojištění (NP) od 1. ledna 2008 zavádí tzv. karenční doba . Bude trvat první tři dny pracovní neschopnosti a během ní se nebude vyplácet nemocenská. Právě zaměstnanci GE Money na všech úrovních tak mohou také nově čerpat takzvané Sick days – dny placeného volna na překlenutí krátkodobé nemoci – nebo Free day – jednodenní volno na vyřízení osobních záležitostí. Za tyto dny jsou zaměstnanci placeni stejně jako kdyby je odpracovali. Právě tento nástroj by se do budoucna mohl stát zajímavým benefitem u společností v rámci České republiky. „Sick days představují dny volna na překlenutí krátkodobé nemoci bez povinnosti doložit neschopenku,“ vysvětluje Niamh Hegarty, ředitelka lidských zdrojů GE Money pro ČR a SR, a doplňuje: „K jejich plošnému zavedení jsme se rozhodli zejména proto, že svým zaměstnancům chceme kompenzovat ztrátu nemocenských dávek v prvních třech dnech nemoci, ke které došlo změnou zákona o nemocenském pojištění.“