Proč firmy tedy přispívají svým zaměstnancům na penzi, životní pojištění, nebo ideálně obojí? Chtějí interní reklamu mezi pracovníky a hlavně ušetřit. Střední a větší firmy mohou ušetřit statisíce až miliny korun ročně, ty malé desetitisíce korun za rok. Princip je přitom jednoduchý a zaměstnavatelé o přispívání na zaměstnanecké výhody často nechtějí slyšet pouze z neznalosti.

Podívejme se tedy ve zkratce jaké přínosy vlastně toto milé rozmazlování zaměstnanců přináší.

Přínosy zaměstnaneckých výhod pro zaměstnavatele

Finanční:
• Snížení a úspora mzdových nákladů prostřednictvím využití daňových úlev.
• Efektivní zvyšování čistého příjmu zaměstnanců.
• Úspora na sociálním a zdravotním pojištění.

Stabilizační a motivační:
• Stabilizace a motivace zaměstnanců, podpora loajality.
• Snížení fluktuace a s tím související úspora přímých nákladů.
• Možnost zvýhodnit vybranou skupinu zaměstnanců a stabilizovat ji.

Sociální:
• Pojistná ochranu zaměstnanců, i před nečekanými riziky v zaměstnání.
• Budování vztahu se zaměstnanci, zabezpečení zaměstnanců ve stáří.

Argumenty při náboru nových zaměstnanců:
• Konkurenční výhoda na trhu práce.
• Posílení image a atraktivity firmy.

Přínosy zaměstnaneckých výhod pro zaměstnance

Pojistná ochrana:
• Účinná a kvalitní pojistná ochrana.
• Zabezpečení sebe i blízkých pro případ neočekávaných životních událostí.
• Možnost kvalitně se připojistit.

Finanční:
• Příjem finančních prostředků, které nejsou zatíženy daněmi a odvody na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení.
• Zajištění finančních prostředků a udržení životního standardu i po odchodu do důchodu.
• Kumulace a zhodnocení finančních prostředků pro budoucnost.
• Daňové úspory v případě vlastních příspěvků.

Špičkový servis:
• Výrazně lepší podmínky oproti uzavření smlouvy na individuální bázi.
• Zaměstnanec získá osobního poradce pro finanční plánování.
• Možnost volit podíl mezi spořením a pojištěním.

Příklad zaměstnaneckých výhod

Pro ilustraci jsme pro Vás připravili modelový příklad, který vychází z průměrné hrubé mzdy 18 000 Kč. Příspěvek na životní pojištění je zde nastaven ve výši 1 000 Kč měsíčně, na penzijní připojištění pak taktéž 1 000 Kč měsíčně.

Takto jsme příspěvky nastavili záměrně vzhledem k maximální daňové odčitatelnosti. Pokud se zaměstnavatel se 100 zaměstnanci rozhodne každému z nich přispívat tyto částky, uspoří na mzdových nákladech 840 000 Kč ročně oproti tomu, kdyby o stejnou částku navýšil hrubou mzdu zaměstnance. Čistý roční příjem zaměstnance každého vzroste o 7 860 Kč.

 

 

- Martin Slapnička, odborník na finanční poradneství | s přispěním materiálů AWD ČR