Reforma veřejných financí je podle ČMKOS hašení požáru benzinem. Vyplývá to z jejího prvního hodnocení reformních kroků vlády, kterými chce takto hasit rozpočtový deficit. ČMKOS je zodpovědná za to, aby svým členům – odborářům předložila objektivní posouzení a propočty, jak skutečně reforma ovlivní postavení a životní úroveň zaměstnanců a jejich rodin, uvedl dnes předseda ČMKOS Milan Štěch. Ministerstvo financí totiž v souvislosti se snižováním firemních daní začalo uvažovat o změnách v systému firemních a zaměstnaneckých výhod a zahájilo revizi různých daňových úlev. Firmy zřejmě od příštího roku nebudou moci uplatňovat jako odečitatelnou položku například náklady na stravenky. Odborný tým expertů ČMKOS, který tradičně zpracovává velmi fundované analýzy a prognózy, musí zatím vycházet jen z toho, co vláda prezentovala novinářům. Celý materiál, který vláda schválila, zatím přísně tají. Důvodem jsou podle Milana Štěcha zamlčované drastické škrty v rozpočtových výdajích, zejména v oblasti zdravotnictví. Už dnes je však z “odtajněných“ reformních priorit jasné, že pod pláštíkem starosti o neudržitelný deficit státního rozpočtu chce vládní koalice nemilosrdně převést břemeno reformy na bedra občanů s nižšími a středními příjmy, bohatším naopak daně snižuje. To však vláda popírá a chystá pro menší příjmové skupiny daňové úlevy. Tento daňový převrat, doplněný škrty ve státních výdajích doprovázený velkým cenovým zdražením kvůli zvýšení DPH a zavedením ekologických daní výrazně podtrhne životní úroveň zaměstnanců píše ČMKOS. ČMKOS rovněž považuje za neseriózní v rámci reformy snižovat hodnotu benefitů a závodního stravování, které zaměstnancům poskytují zaměstnavatelé. Zrušení výhodnosti benefitů, například stravenek, odměn při životních výročích, příspěvků na dovolenou nad rámec zákona zhorší firmám motivaci zaměstnanců. Daňový a odvodový přínos ze znevýhodnění benefitů a závodního stravování pro zaměstnance by znamenalo snížení jejich reálných příjmů a pro státní rozpočet marginální výhodu. Výhodnější stravování pro zaměstnance je praktikováno v mnohem širší míře ve vyspělých zemích EU. Zaměstnanecké výhody v ČR činily asi 10 % celkového příjmu zaměstnanců, jsou často předmětem kolektivního vyjednávání, jejich omezení považuje ČMKOS podle Milana Štěcha za naprosto asociální vůči zaměstnancům. ČSSD odmítá způsob, jakým vládní koalice „otevřela“ diskuzi o reformě veřejných financí. Kde zůstaly sliby této „vlády dialogu“, o tom, že se reformní kroky budou předjednávat s odbory a opozicí? ČSSD musí konstatovat, že navzdory počátečním ujišťováním jí spolupráce na předložených změnách nebyla umožněna, přestože několikrát deklarovala, že je ochotna o podobě reformy veřejných financí diskutovat. Vláda schválila a včera také oficiálně prezentovala návrhy změn jako hotovou záležitost a to bez jakékoli předchozí diskuse s opozicí. Tato tzv. reforma, v podobě – v níž byla včera prezentována – podle ČSSD neznamená zjednodušení ani modernizaci daňového a sociálního systému. Víte jaká bude vaše mzda po reformách? Spočítejte si svou novou mzdu.