Následují občerstvení na pracovišti a penzijní připojištění. Novým trendem jsou benefity, které mají zaměstnancům usnadnit skloubení práce a péče o děti, např. příspěvek na školné, chůvu či jesle.

"Zaměstnanci oceňují zejména takové benefity, z nichž mají hmatatelný užitek. Novým trendem poslední doby jsou výhody, které pracujícím rodičům umožní nevzdávat se kariéry, a zároveň velká flexibilita poskytovaných benefitů," prohlásil Andrew Krenek, ředitel v oddělení Poradenství pro řízení lidských zdrojů, PwC Česká republika.

Nárok na stejně dlouhou dovolenou mají všichni zaměstnanci ve většině (81 procent) společností v Česku. Nárok na pět týdnů dovolené mají zaměstnanci 82 procent firem. Pětitýdenní dovolenou nabízejí zejména farmaceutické firmy, finanční instituce, včetně pojišťoven, společnosti v oblasti chemického průmyslu, v sektoru logistiky či rychloobrátkového zboží. Hromadné čerpání dovolené využívá 21 procent společností a průměrná délka hromadné dovolené je deset dní.

Tolik oblíbené stravenky poskytuje svým zaměstnancům celých 76 procent společností. Hodnota jedné stravenky na den dosahuje v průměru 75 korun. Firmy, které mají vlastní stravovací zařízení, přispívají v průměru 46 korun. Vlastní stravovací zařízení mají nejčastěji logistické společnosti a průmyslové podniky.

Penzijní připojištění patří stále mezi nejčastěji poskytované finanční výhody. Svým zaměstnancům jej nabízí už 72 procent zaměstnavatelů. Stále více z nich usiluje o to, aby se zaměstnanci na tomto benefitu podíleli svými příspěvky. Tento rostoucí trend vychází ze snahy zaměstnavatelů angažovat zaměstnance do poskytovaných výhod, a maximálně tak zajistit, že benefity, které dostávají, opravdu chtějí a využívají. Zatímco v loňském roce vyžadovalo příspěvek ze strany zaměstnance 29 procent společností, letos jej vyžaduje 62 procent společností.

Firmy přispívají na penzijní připojištění měsíčně v průměru 1730 korun vrcholovému managementu, 740 korun střednímu managementu a 600 korun ostatním zaměstnancům. Tento příspěvek využije v průměru 65 procent zaměstnanců.

Systém Cafeteria, čili volitelné zaměstnanecké výhody, provozuje téměř třetina společností v České republice. Zaměstnanci si mohou vybírat z mnoha různých benefitů, téměř v žádné firmě mezi nimi nechybí příspěvek na sportovní vyžití, kulturní akce a rekreaci. O oblíbenosti systému volitelných zaměstnaneckých výhod mezi zaměstnanci svědčí i fakt, že v zaměstnanci v rámci cafeteria systému v průměru vyčerpají 99 procent svého rozpočtu.

-Filip Sušanka | MED

Nejlépe placené obory dle prace.nasepenize.cz

• Management (35 601 Kč)
• Informační technologie (35 557 Kč)
• Věda a výzkum (33 844 Kč)
• Finance (29 485 Kč)
• Zdravotnictví (28 993 Kč)
• Kultura a sport (25 757 Kč)
• Obchod a cestovní ruch (25 751 Kč)

• Výchova a vzdělávání (24 090 Kč)
• Doprava (23 591 Kč)
• Administrativa (23 004 Kč)
• Výroba a provoz (22 788 Kč)
• Právo (21 314 Kč)
• Stavebnictví (20 664 Kč)
• Služby (20 561 Kč)

Nejvyšší průměrné platy v okresech

• Jindřichův Hradec (35 041 Kč)
• Havlíčkův Brod (30 074 Kč)
• Hlavní město Praha (30 023 Kč)
• Plzeň-sever (28 450 Kč)
• Plzeň-jih (28 000 Kč)
• Rakovník (27 736 Kč)
• Kladno (27 594 Kč)
• Sokolov (27 397 Kč)

• Břeclav (27 211 Kč)
• Plzeň-město (26 901 Kč)
• Brno-město (26 897 Kč)
• Strakonice (26 619 Kč)
• Pelhřimov (26 385 Kč)
• Jihlava (26 351 Kč)
• Kroměříž (26 008 Kč)
• Mladá Boleslav (25 979 Kč)