"V novele zákoníku práce je přibližně tucet změn. nejdůležitější jsou tři - kromě spravedlivějšího výpočtu dovolené také počítá se zavedením sdíleného pracovního místa a lepším výpočtem odškodnění v případě pracovního úrazu či nemoci z povolání," vypočítala po jednání vlády ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová. Vše ještě musejí projednat poslanci a senátoři.

Nový vzorec zohledňuje, kolik hodin lidé v práci reálně strávili a adekvátně tomu budou mít nárok na volno. Změna se tak nejvíc dotkne lidí s kratší pracovní dobou, kteří pracují méně než je standardních osm hodin.

Pokud pracujete 40 hodin týdně (ať už jde o pět osmihodinových směn či například čtyři desetihodinové) a zaměstnavatel vám nabízí pět týdnů dovolené, máte za rok nárok na 200 hodin volna (5 krát 40 hodin).

Lidé, kteří mají zkrácený úvazek, například šestihodinový, mají mít v novém systému úměrně tomu méně dovolené - protože týdně odpracují v průměru třicet hodin, pokud mají nárok na pětitýdenní dovolenou, připadne jim 150 hodin. Ne 200 jako těm, kteří mají klasickou pracovní dobu.

1. Příklad výpočtu nároku na dovolenou:

Roční nárok na dovolenou: 4 týdny

Počet odpracovaných hodin týdně: 40hodin

Počet odpracovaných týdnů v roce: 52týdnů

Nárok na dodatkovou dovolenou: Ne

Nárok na dovolenou: 160 hodin dovolené

2. Příklad výpočtu nároku na dovolenou:

Roční nárok na dovolenou: 5 týdnů

Počet odpracovaných hodin týdně: 40hodin

Počet odpracovaných týdnů v roce: 52týdnů

Nárok na dodatkovou dovolenou: Ne

Nárok na dovolenou: 200 hodin dovolené

3. Příklad výpočtu nároku na dovolenou (zkrácený úvazek):

Roční nárok na dovolenou: 4 týdny

Počet odpracovaných hodin týdně: 30hodin

Počet odpracovaných týdnů v roce: 52týdnů

Nárok na dodatkovou dovolenou: Ne

Nárok na dovolenou: 120 hodin dovolené