V letošním roce 81 procent společností, které se zúčastnily průzkumu, navyšovalo mzdy, v porovnání s 85 procenty v roce minulém. Nejčastěji se navyšovalo u skupiny specialistů a administrativních či manuálních zaměstnanců, nejméně pak u vrcholového vedení.

Mzdová kalkulačka pro rok 2012

Podle Ireny Jakoubkové, manažerky oddělení ve společnosti Hay Group, loňské predikce celkového zvýšení mezd poměrně odpovídaly realitě. "Pokud bychom se však podívali na jednotlivé sektory, ve kterých se zaměstnavatelé v České republice pohybují, viděli bychom detailnější rozdíly. Největší byly zaznamenány v sektoru pojišťoven, naopak nejblíže své predikci byl sektor IT/telco. Překvapivě banky a rychlo-obrátkové zboží navyšovaly méně, než odhadovaly," okomentovala zprávu Jakoubková.

TIP: Chcete lépe placenou práci? Podívejte se na aktuální nabídky práce

Další sledovaným elementem odměňování, který je součástí Hay Group průzkumu odměňování jsou bonusy. Celých 95 procent zkoumaných společností motivuje zaměstnance krátkodobými motivačními plány. Na 30 procent firem má speciální schéma pro prodejní pozice.

"Obecně se dá říci, že čím výše jdeme po zaměstnaneckých kategoriích, tím větší změna v cílovém a maximálním bonus. V případě obchodních pozicí jsou rozdíly zřetelné: prodejní pozice mají vyšší bonusy, ať už prahový, cílový či maximální, ale zase mají nižší základní mzdy. Čím ale jdeme výše po hierarchické struktuře, tím jsou rozdíly mezi obchodními a neobchodními pozicemi menší," vysvětlila Jakoubková.

Bonus obdrželo celkem 92 procent zaměstnanců. Nejčastějšími kriterii pro výplatu bonusů jsou dosažení stanoveného cíle, zisk nebo obrat, produktivita a kvalita výrobku, a v neposlední řadě spokojenost zákazníka.

-Filip Sušanka | MED