Naopak skoro čtvrtina lidí si své pracovní dovedností nezlepšuje, vyplývá to z ve středu zveřejněného průzkumu jednoho z pracovních portálů.

Necelá třetina (29 procent) lidí v anketě uvedla, že se pro zvyšování kvalifikace rozhodla kvůli své dosavadní práci sama. Svou odbornost si zvyšují například jazykovými kurzy, odbornými semináři nebo studiem odborné literatury.

TIP: Práce je, připravte se však na tři pohovory týdně

Téměř pětinu lidí (18 procent) ke zvyšování kvalifikace vybídl zaměstnavatel a nabídl konkrétní speciální kurzy. Zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům výhody v podobě vzdělávání kvůli motivaci zaměstnanců a zvyšování konkurenceschopnosti.

Další třetina dotázaných (29 procent) uvedla, že na své kvalifikaci pracují průběžně během celé své kariéry.

Zbylá čtvrtina (24 procent) na zlepšování své kvalifikace kvůli udržení současného zaměstnání vůbec nepracuje.

"Jak se ukázalo v našich předchozích anketách, lidé se stále o svá zaměstnání bojí. Hledají proto různé cesty, jak si pracovní pozice udržet," komentovala výsledky Lea Kozáková z portálu OnlinePráce. Dodala, že zaměstnanci slevují z nároků na benefity nebo akceptují určité snižování platů. "Zaměstnanci si uvědomují, že zaměstnavatelé budou zvyšovat nároky na své zaměstnance, a připravují se na to různými jazykovými či odbornými kurzy,“ poznamenala.

-David Jareš,Mediafax

Kam dál?

- Finanční vzdělávání na ZŠ má výsledky - má být povinné?

- Úřad práce kontroluje firmy jak nakládají s penězi na vzdělání zaměstnanců

- Podle čeho vybíráme svého zaměstnavatele? Stabilita firmy vede!

- Hledám práci. Zn.: Už dlouho

- Úřad práce kontroluje firmy jak nakládají s penězi na vzdělání zaměstnanců