Ze zákona vám zaměstnavatel nemůže neplacené volno vnutit. Musíte si ho vzít z vaší svobodné vůle. V případě, že zvolíte na den stávky neplacené volno, strhne vám zaměstnavatel nejméně dalších 12 korun za zdravotní pojištění.

Sociální pojištění v případě neplaceného volna řešit nemusíte. Na zdravotním pojištění se měsíčně za zaměstnance odvádí 13,5 procenta z hrubé mzdy. Devět procent platí zaměstnavatel a 4,5 procenta zaměstnanec. V případě neplaceného volna si zaměstnanec musí uhradit sám 4,5 procenta z denního vyměřovacího základu, který se vypočítává z minimální mzdy. Denní vyměřovací základ, ze kterého se vám částka za zdravotní pojištění bude vypočítávat, je 267 korun.

TIP: Nestihnete kvůli stávce v dopravě odlet na dovolenou? Máte smůlu!

Zaměstnanec tedy přijde ještě o 12 korun. Zaměstnavatel vám částku z platu strhne sám, nemusíte se tedy o nic starat.

<%Anketa268%>

"Za období poskytnutého pracovního volna bez náhrady příjmů odvádí zaměstnavatel za svého zaměstnance pojistné z minimálního vyměřovacího základu. Minimálním vyměřovacím základem za celý kalendářní měsíc je minimální mzda ve výši 8 000 Kč a z něj vypočtené pojistné činí 1 080 Kč. Pokud nejde o celý kalendářní měsíc, snižuje se minimální vyměřovací základ na poměrnou část minima, připadající na kalendářní dny, kdy bylo neplacené volno poskytnuto, a tato částka se pak připočte k vyměřovacímu základu zaměstnance dosaženému za zbývající část měsíce (= za každý kalendářní den trvání neplaceného volna se připočte k úhrnu příjmů zaměstnance poměrná část minimální mzdy, která připadá na jeden den v daném měsíci). Z výsledné částky odvede zaměstnavatel za svého zaměstnance pojistné na zdravotní pojištění," upřesňuje celý postup Jiří Rod, tiskový mluvčí Všeobecní zdravotní pojišťovny.

- Monika Hrušová | Více najdete na Investujeme.cz