Jednou z nejčastějších strategií, kterou nyní firmy volí, aby zaplnili prázdná pracovní místa, jsou náborové příspěvky. A to pořádně vysoké - někde desítky tisíc, někde dokonce i 100 tisíc," píše středeční MF DNES.

Psali jsme: Švýcarská finanční instituce nabízí Čechům odměnu za doporučení pracovníků

Jediné, co lidé musejí udělat pro to, aby lákavý bonus získali, je podepsat pracovní smlouvu a na pozici pak nějakou dobu vydržet. A náborový příspěvek se podle deníku netýká zdaleka jen úzce specializovaných pozic - kromě programátorů na něj totiž dosáhnou třeba i dělníci či skladníci.

Právě u dělnických profesí náborové bonusy fungují, protože zájemci se často musejí kvůli práci stěhovat či shánět podnájem a peníze navíc jim tak třeba pokryjí kauci, kterou musejí složit.

Zatímco přetahování dělníků se firmám ještě daří, u profesí, které vyžadují vysokou kvalifikaci, jako jsou například odborníci na informační technologie, už podle deníku nepomáhají ani vysoké náborové bonusy. Nejspíš i proto, že už na stávajících pozicích jsou velmi dobře zaplacení a často je pro ně důležitější náplň práce nebo její zajímavost.