Každý dobrý personální manažer využívá u své práce sociální sítě. Ptáte se jak? Jednoduše. Uchazeče o zaměstnání si přes sociální síť pořádně "proklepne" a hned má jasno, s kým má tu čest. Podle průzkumu personální agentury Grafton využívá tímto způsobem sociální sítě až 90 procent manažerů. A rovná pětina uchazečů kvůli svým příspěvkům na sociálních práci opravdu nezíská.

Tři čtvrtiny oslovených personálních manažerů připouští, že si uchazeče o zaměstnání "prověřují“ prostřednictvím sociálních sítí. Většinou se jedná o možné kandidáty na manažerské posty, ale celá čtvrtina personalistů prověřuje všechny své kandidáty. V některých případech se tak může stát, že uchazeč na základě obsahu šířeného prostřednictvím účtu na sociální síti nebude ani pozván k pohovoru. Podle zmiňovaného průzkumu se tak stalo ve více než pětině případů. "Uchazečům doporučujeme, aby se na sociálních sítích chovali zodpovědně a uvědomili si, jaké dopady může mít umístění fotografie v euforii z nějaké události,“ radí Luboš Rejchrt, ředitel společnosti Grafton Recruitment.

Častý je ale také nesoulad zaslaného životopisu s obsahem na sociálních sítích, zejména pak na profesní síti LinkedIn, která je zejména na vyšších pracovních postech velmi oblíbená. Právě LinkedIn je dnes personalisty vnímána jako základní součást životopisu. "Na profilu uchazeče často nalezneme doporučení a reference, která mohou o uchazeči prozradit budoucímu zaměstnavateli něco navíc. Zároveň je zde prostor pro vložení získaných certifikátů, potvrzení o školeních apod. Odpadá pak nutnost všechny tyto certifikáty přikládat k samotnému životopisu,“ dodává Luboš Rejchrt.

Je nutné, aby uchazeči dbali na soulad mezi životopisem a profilem na sociálních sítích, aby budoucímu zaměstnavateli nezadávali příčinu k nedůvěře. Kromě toho je samozřejmě mimořádně důležité dát si pozor na gramatické chyby. "Vždy si texty překontrolujte, je to vaše vizitka, která může potenciálnímu zaměstnavateli mnohé napovědět,“ říká Luboš Rejchrt.

TIP:

Nejlépe placené obory

• Informační technologie (32 752 Kč)
• Management (32 564 Kč)
• Věda a výzkum (30 912 Kč)
• Finance (27 903 Kč)
• Kultura a sport (26 755 Kč)
• Obchod a cestovní ruch (25 367 Kč)
• Zdravotnictví (24 487 Kč)

• Výchova a vzdělávání (23 623 Kč)
• Právo (23 417 Kč)
• Doprava (22 286 Kč)
• Výroba a provoz (21 912 Kč)
• Služby (21 887 Kč)
• Administrativa (21 743 Kč)
• Stavebnictví (21 354 Kč)

Nejvyšší průměrné platy v okresech

• Kladno (30 343 Kč)
• Sokolov (27 904 Kč)
• Hlavní město Praha (27 263 Kč)
• Rokycany (26 755 Kč)
• Rakovník (26 425 Kč)
• Mladá Boleslav (26 359 Kč)
• Liberec (25 851 Kč)
• Jihlava (25 794 Kč)

• Příbram (25 788 Kč)
• Havlíčkův Brod (25 723 Kč)
• Plzeň-jih (25 630 Kč)
• Plzeň-sever (25 547 Kč)
• Plzeň-město (25 529 Kč)
• Brno-město (25 521 Kč)
• Nymburk (25 462 Kč)
• Mělník (25 382 Kč)