Institut rozvoje podnikání při Vysoké škole ekonomické v Praze zveřejnil studii analyzující nezaměstnanost v České republice. Ta ukázala, že Českou republiku v posledních osmi letech sužuje problém dlouhodobé nezaměstnanosti.

Profesní rozvoj, kariérní postup, motivace, uznání a další vzdělávání jsou hlavními podmínkami, podle nichž se nadaní mladí lidé rozhodují o svém prvním zaměstnání a jejichž splnění od zaměstnavatele vyžadují. Novým důležitým faktorem je pro řadu mladých absolventů vyvážení soukromého a pracovního života. Vyplývá to z průzkumu Žádaní zaměstnavatelé, který provedla společnost KPMG.

Kamerové systémy už pomohly usvědčit mnoho zlodějů a loupežníků. K tomu, abyste usvědčili vlastní zaměstnance z lenosti, je ale raději nepoužívejte – překročili byste totiž zákon.

Stále jasněji se ukazuje, že současné krizové jevy v ekonomice mají dlouhodobější povahu a nejsou jen „obvyklým“ cyklickým výkyvem, který po několika měsících odezní. Příčinou tohoto jevu je hluboká systémová a strukturální krize soudobé ekonomiky, postavené na maximalizaci krátkodobých zisků, což vyústilo v obrovskou expanzi spekulativních činností a do podseknutí kupní síly nižších a středních vrstev.

Připravovaná novela zákoníku práce obsahuje několik změn, které potěší zaměstnavatele i zaměstnance. Zatímco maximální délka zkušební doby, kterou zákon připouští, se má prodloužit, výpovědní doba se naopak zkrátí.

K 31. srpnu 2009 bylo bez práce 493 751 lidí. To je o 8 432 víc než ke konci letošního července, meziročně přibylo 181 418 nezaměstnaných. Vyplývá to z údajů úřadů práce. Míra registrované nezaměstnanosti dosáhla 8,5 %. Byla tak o 0,1 p.b. vyšší než v červenci 2009, v meziročním srovnání se jedná nárůst o 3,2 p.b.