Od ledna 2013 je od daně z příjmů osvobozen vklad zaměstnavatele na smlouvu životního pojištění nebo penzijního připojištění jeho zaměstnanců až do výše 30 000 Kč ročně. Příspěvek také nepodléhá platbě sociálního a zdravotního pojištění. Na povinných odvodech tak podle nových podmínek mohou firmy za každého zaměstnance ušetřit až 10 200 Kč ročně.

Chybu v balíčku sociálních reforem hodlá napravit výbor pro sociální politiku Poslanecké sněmovny. Ve středu totiž přijal pozměňovací návrh, který zavádí, že zaměstnanec, jemuž zaměstnavatel nevyplatil odstupné, získá od úřadu práce podporu v nezaměstnanosti.