Finanční stres zaměstnanců snižuje zisky firem. V mezinárodním průzkumu společnosti GfK, kterého se účastnilo 27 000 respondentů z 22 zemí (včetně ČR, Německa, Japonska či USA), uvedla třetina dotázaných (29 procent) jako hlavní příčinu stresu finanční problémy a hospodaření s penězi. Poté následují osobní závazky, nedostatek spánku, nedostatek času a množství práce, které musí během dne zvládnout.

Zájem o zaměstnanecké benefity se během 5 let posunul od krátkodobých výhod k dlouhodobému zajištění zaměstnanců. Největší nárůst zájmu je u pojistných produktů a spoření na penzi. Podle průzkumu NN pojišťovny a penzijní společnosti a Svazu průmyslu a dopravy naopak již několik let klesá zájem o stravenky.

Benefity a zaměstnanecké výhody různé hodnoty i charakteru se staly běžnou součástí pracovního života drtivě většiny Čechů. Aktuálně svým zaměstnancům nabízí „něco navíc“ až 99 procent společností. Platí přitom jednoduchá rovnice: Čím větší společnost, tím více benefitů.

Středopravicová koalice ODS, TOP 09 a Věcí veřejných hodlá zrušit státní dotace pro zaměstnanecké benefity.