Řada zaměstnavatelů se svými zaměstnanci sjednává konkurenční doložky. Tyto doložky znamenají, že zaměstnanci po skončení zaměstnání mají omezit svoji další výdělečnou činnost, která by mohla být konkurenční vůči opouštěnému zaměstnavateli. Ten je však na druhou stranu povinen zaměstnanci za toto omezení poskytnout přiměřené finanční vyrovnání.

Pokud rozhodčí smlouva neobsahuje přímé určení rozhodce pro konkrétní případ, ale jen odkazuje na rozhodčí řád, pak je taková rozhodčí smlouva neplatná.