Nároky na zaměstnance postupně klesají, jelikož je jednodušší si zaměstnance samostatně vychovat. Což potvrzují i úřady práce. „Základem dnes nejsou zkušenosti, ale ochota pracovat. Zaměstnavatelé věnují zvýšenou pozornost zaškolení a zapracování. Tak například na místa pro vyučené zaměstnance nabírají zaměstnavatelé nevyučené, které si následně zaškolí,“ uvedla mluvčí úřadu Kateřina Beránková.

Pro firmy je čekání, že se na pracovním trhu objeví zkušený zaměstnanec příliš dlouhé. Jedním ze způsobů je tedy přeplatit zaměstnance, který hledá lépe placenou práci.